d) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de trabajo.”
a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población trabajadora.
Siguiendo las recomendaciones del Min Trabajo para cada dimensión afectada se trazan unos objetivos de trabajo de la siguiente manera.
Teniendo en cuenta los cambios constantes en las organizaciones, las exposiciones a los riesgos psicosociales se han hecho más frecuentes e intensos.
Comunicación y relaciones interpersonales: las cualidades que caracterizan la comunicación e interacciones del individuo con sus allegados y amigos.
Demandas cuantitativas: las exigencias relativas a la cantidad de trabajo que se debe ejecutar, en relación con el tiempo disponible para hacerlo.
Para dar respuesta a la realidad actual y a la normatividad vigente, se propone el diseño, la validación y la implementación de nuevos instrumentos y de nuevas formas de aplicarlos que verdaderamente atiendan a la condiciones laborales que están experimentando los trabajadores colombianos y que los empleadores o contratantes les pueden ofrecer.
En el artworkículo 10 de la Resolución 2646 de 2008, instrumentos para la evaluación de los factores psicosociales, se enuncia que los factores psicosociales deben ser medidos de forma objetiva y subjetiva, lo que supone una dificultad bateria de riesgo psicosocial que es para las empresas que evaluaren los factores psicosociales solamente a través de los cuestionarios de la Batería de Riesgo Psicosocial.
Estos problemas no solo afectan a los trabajadores individualmente, sino que también tienen un impacto directo en la productividad y el clima organizacional.
Las evaluaciones psicosociales deben realizarse de manera periódica anualmente o cada dos años de acuerdo al nivel de riesgo psicosocial de la organización y debe estableserce a partir del inicio de la ejecución de las acciones de intervención y Regulate, las cuales deberán hacerse de manera inmediata.
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A este respecto, resulta interesante cuestionar la pertinencia del instrumento intralaboral para valorar la frecuencia con que el trabajador debe emplear redes sociales para realizar su trabajo o para comunicarse con sus compañeros, así como para evaluar el impacto que el uso de este tipo de mecanismos de comunicación puede tener en la vida del colaborador, por ejemplo, cuando se le envían correos o mensajes de WhatsApp en horarios extralaborales.
Dicho en otras palabras, los cuestionarios de la Batería no permiten hacer una estimación apropiada de los niveles de riesgo psicosocial, en especial, en relación con los cambios organizacionales y en la modalidad de trabajo que supuso la pandemia de COVID-19, y que llevó a la expedición de una ley que regula el trabajo en casa.